按照冯婧制作的薪酬对照表，她所对🌕⚢应的9岗位年薪仅为60万元，和8岗位的薪资差不多持平了🛹，而9岗位仅有公司总裁一人，所以这显然是她给自己刻👛意定得低了。
冯婧说道：“不低啊！60万年薪在我们这样规模的公司里，绝对算是高薪了，你看看外面那些🁥公司就🇨🛁🙗知道了……🙮🍭”
夏若飞看了冯婧一眼，说道：“你知道我说的是什么，怎么能跟外面比呢！咱得横向比较，这个薪资水平在公司内也🕇🚀就资深的7或🜦🄗者8岗位的标准，你一个堂堂的总裁……”
“若飞，我的收入够高的了，🐓再说我收入的大头在分红啊！”冯婧说道，“一年百分之二的分红比工资高多了……”
冯婧持有公司百分之二的股份，是夏若飞奖励给她的，如果按照🁖🅴今年的利润水平，🖮🖂🏱她能得到的分红就达到了60🂬0万元。
夏若飞🁥🇹斜瞥了冯婧一眼，说道：“婧姐，你真当我是菜鸟呢？你是持有百分之二的股份，但这跟利润分红能一样吗？”
简单的说，其他高管的🝭利润分红属于公司奖励，是从利润当中拿出来分给大家的，而冯婧和夏若飞都属于股东，自然是不可能把所有的利润都分了的，如果冯婧分了六百万，那夏若飞也要分走两个多亿了。
这样一来，公司还留不留发展资金了？
更何况，就算是全部分红，高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右，就是从利润当中分出来的，那么这🚗📟一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分红中扣除，他们两人要按比例承担这一千五百万，这样算，冯婧也是分不到六百万的。
实际上一般到了年底，大家都会约定一个⛁🗛🜔分红比例，比如🜨🄬今年利润的百分之十用于股东分红，其余资金作为企业流🙮🍭动资金。
如果是处于高速发展期的公司，对资金需求比较大，还有可能压根不分红，甚至有可能不但不分钱，股东🙩🍁还要按比例增资🏅🗪🞜，继续投入资金到企业中去。
因此，冯婧的百分之二股份，并不等于每年能够分到百分之二的利润，实际上她能分到的钱并🔫不多。
当然，她📊🙇的股份还是很值钱的，就算按照十个亿左右的估值，她的资产也达到了两千万。
也就是说，她在桃源公司工🚹作一年多，已经成为千万富婆了🛪🟐。
只不过这些钱不能随意套现罢了。
冯婧笑了笑说道：“🛻若飞，我拿的真的已经够多了，而且我用钱的地方也☇☷不多，存那么多🅠钱干什么？”
“办嫁妆啊！”夏若飞嘿嘿笑道，“还会有谁嫌自己钱多的？🖭🕲🍣”
冯婧忍不住瞪了夏若飞一眼，这家伙真是哪壶不开提☦🁫🈳哪🕝壶啊！
谁不知道到了年终岁尾，大龄单身女青年最害怕的🜓🁲就是婚恋话题，好像全世界都在逼婚一样……
“不许胡说八道！”冯婧说道，“6🌕⚢0💒万的薪资水平不低了，再说你自己还是10呢！工资才定了象征性的一块钱！”
夏若飞嘿嘿一笑说道：“那能一样吗？整间公司都是我的🜨🄬，发多少工资不就是🄁🝶🏭个意思吗？”
“那我也是🎕🐾公司股东呢！”冯婧不服🌕⚢气地说道。
“婧姐，你的主人翁精神是很值得赞扬的。”夏若飞苦口婆心地说道，“不过毕竟🖮🖂🏱你是做实际工作的，再说这个薪资标准一旦定下来，将来想要改就麻烦了。你是不在乎少个十万二十万的，但别人在乎啊！难道其他同事就永远都是67？将来他们考评成绩优异🙈，或者对公司有重大贡献，即便是没有当总裁，但也有可能拿到9的工资档次的，虽然这种情况可能是极少数的，但如果能够升到这个档次的，一定是素质极为优异的员工，我们不能打击他们的🔲🄢积极性啊！”