“**区是未来重点发展的对象，如果咱们能够在一年的时间内买下这片土地，未来对我们中光超市的发展将会起到关键性的作用。”
中光厂办公室内，张景阳正在像周华诉说自己的看法，别看江北现在的动作不大，但随着一江两岸的政策的提出，未来的江北将会是重点。
“重点是咱们没有钱，没钱很多事情都做不了，小张啊，你要清楚一点，咱们现在厂子还没有完全摆脱困境，步子迈的大，很多同志是有意见的。”
之前就因为不发工资的事情，很多中层管理干部和工人都有了意见，你现在继续扩大经营，购买土地，你知道需要多少钱吗。
虽然说现在江北的地价不贵，但是这笔钱中光出不起，出不起钱，那方案也就做不了。
所有从目前的情况来说，还是脚踏实地的将二店开设好。
开设好二店，对于整个中光超市来说，就是最好的选择，至于说其他的东西，等到以后再说吧。
周华明显觉得最近的步子跨越过大，很明显，要是这个步子在大一点，厂里的其他人应该会意见非常大，毕竟中光厂并非是一言堂。
在中光你要是敢搞一言堂，那些人就敢跟你对着干，这种事情可是出过不少。
“厂长，我这只是提前预估，你看咱们不做的话，估计也有人会做。”
也就是中光这种大型企业，一般的人不敢轻易得罪，换一个小型的企业来看看，想要分一杯羹的估计会更多，别的不说，至少南城市本地的企业就不少。
张景阳可是清楚百货大楼的情况，他们对中光火爆情况一直视为眼中钉，从商业竞争上来说呢，他们双方属于相同类别的企业。
可是自打南城市有了中光超市之后，百货大楼的情况是越来越差，营业额正在不断的下降。
他们也想学习中光的方式，改善经营环境，可是当他们准备行动的时候，才发现难度非常大，不是学习不了中光的模式，而是人的问题。
想要学习中光的模式首先就要将人员问题解决，其实人员问题才是关键。
在百货大楼内部可以说一个萝卜一个坑，不是你想执行一些新的政策就行的通的，别人根本就不给你这个机会。
“咱们中光的步伐是有点快，不过还是有赖于领导们的支持，要是没有领导们的支持，我们想要执行起来肯定也难。”
百货大楼其实就是一个不错的例子，他们占据城市的中心地带，居然会因为中光的开业，影响到业绩，这不是内部本身有问题是什么问题。
“中光超市能做好，和你是离不开的，小张，咱们之间就不要互相夸奖了，我想听听你下一步的想法，你该不会真的想要一直超市这个行业里做吧。”
虽然说超市这个行业不错，可是周华也清楚一点，那就是超市并非是他们的主业，主业还是光学镜片的生产。
周华是这方面的专家，他当然是希望中光能够继续做这方面的事情，如果离开了主业，那中光还是以前的中光吗。
毕竟部里的领导也希望他们中光能够发挥以往的精神，将主业做好，成为部委下属企业中的版样。
“咱们眼镜生产线已经投产，销路是大鹏的，这点至少在现阶段是不用愁的，不过咱们还有一个重点就是销路，销路完全掌握在大鹏的手里，这对咱们非常不利，我的意思是咱们应该建立起自己的销售网络。”