四月份，春风和煦，有衣佳服装厂和韵动鞋业两大厂的营收纷纷跃过了千万大关，公司新建的三层厂房和员工宿舍楼也圆满竣工。王国华，这位有衣佳服装公司的第二大股东兼韵动鞋业的厂长，站在新厂房前，脸上洋溢着满意的笑容。他摸出手机，拨通了徐景的电话，声音里充满了兴奋：“徐景啊，我们得好好庆祝一下！新建厂房和员工宿舍楼都完工了，营收也突破了千万大关，这可是双喜临门啊！”
徐景听后，笑着回应：“表哥，你说得对！我们应该好好庆祝一下。我有个想法，我们干脆包一家酒店，把有衣佳的所有员工都请过来，一起热闹热闹！”
王国华听了，眉头微皱，思索着说：“全请？那外地的员工怎么办？他们难道要特地赶回来？还有，如果大家都去参加庆功宴，分店岂不是要关门停业了？”
徐景微笑着解释道：“表哥，这些我都考虑过了。东江本地的员工当然要来参加派对，好好享受一番。那些不在东江的外地员工，我们可以给他们发些奖金作为补偿，让他们在当地也能庆祝一下。至于分店，我们可以提前几小时关门，让员工们都能参加，这样也不会太影响店铺的正常运营。”
王国华听后，眼睛一亮，果断地说：“好！就按你说的办！我们要搞就搞个大点的，让大家好好庆祝一下！不过，明天就是五一黄金周了，有衣佳每年都要搞促销，我们明天搞派对，会不会影响门店的生意？”
徐景摇摇头说：“肯定会有影响，所以我觉得我们可以把派对安排在五一黄金周过后，8号再搞。这样既能避免影响门店经营，又能确保更多的员工能参加。”
王国华点头赞同：“8号确实是个好日子。那我们要不要也邀请一些供应商和合作伙伴一起来参加呢？毕竟这也是个联络感情的好机会。”
徐景想了想，说：“表哥，我觉得我们自己的庆功宴，还是尽量以咱们自己的员工为主吧。他们才是我们这次成功的最大功臣。当然，如果非要邀请外部人员的话，我觉得黄宇是个不错的选择。他毕竟是我们重要的合作伙伴。”
事情的发展总是充满了变数。王国华随即与黄宇取得了联系，并将庆功宴的计划告诉了他。黄宇听后，非常支持，他立刻找到徐景商量，并提出了一个新想法：“徐景，我觉得这是个很好的机会，我们不仅可以邀请有衣佳的员工，还可以把纵横电子的员工也一起加入进来。这样不仅能加强我们两家公司之间的联系，还能让派对更加热闹有趣。”
徐景和王国华听到黄宇的提议后，不禁对视一眼，脸上露出了些许惊讶的表情。原本只是想搞个小范围的庆功宴，没想到现在却变成了两家公司联合举办的大型活动。
徐景摸了摸下巴，沉思片刻后说：“这个提议倒是挺新颖的。两家公司一直合作得不错，加强联系确实有助于未来的发展。”
王国华也点了点头，表示赞同：“是啊，这样一来，派对的气氛肯定会更加热烈。我们可以借此机会，让两家公司的员工多交流交流，增进彼此的了解。”
黄宇见状，脸上露出了得意的笑容，他继续说道：“其实，我还有个想法，可以让派对更加有趣。我们可以搞个抽奖活动，准备一些小礼品作为惊喜奖励，这样大家参与的积极性会更高。”
徐景眼睛一亮，拍手道：“好主意！抽奖活动确实能增加派对的趣味性，让大家都有机会赢取一些奖品，这样大家会更加投入地参与进来。”
徐景听完黄宇的提议，眼中闪过一丝赞许，他立即回应道：“这个点子真不错！不过，我们得仔细规划，不能随便应付。我建议设立多个奖项等级，根据奖品价值来设置。”
王国华点头附和：“确实，奖品的设置得与预算相匹配，不能超出我们的承受范围。”
黄宇追问道：“那预算方面，我们打算投入多少？”
王国华思索片刻，道：“我觉得初期预算不宜过高，一万元应该足够了。”
黄宇听后，略作思考，提出：“那我再追加一万，总共两万预算。我们可以根据这个预算来挑选合适的奖品。比如，一等奖可以是高价值的电子产品，二等奖是实用的家居用品，三等奖是日常所需的生活用品，四等奖则是一些有趣的小玩意儿，五等奖可以是些小零食。”
徐景听后觉得这样的安排略显小气，于是提出自己的建议：“我觉得我们可以更慷慨一些。五等奖至少得是手机、家电这类实用的东西，生活用品、玩具、零食这些也可以适当多发一些。没能到场的员工，我们直接发100元红包，算作饭补和礼品费。至于抽奖，也可以让员工代抽。”
黄宇听后有些为难，他解释道：“徐总，你的想法很好，但实际操作起来可能有些难度。我建议特等奖设一台价值5000元的组装电脑，一等奖是价值4000元左右的三星手机，二等奖是3000元的格力空调，三等奖是2500元的创维彩电，四等奖是1500元左右的海尔冰箱。至于奖品的数量，就需要你们来决定了。”
徐景稍作思考后说：“特等奖的电脑，我们可以选一台成本5000元但价值标注为6000元的。一等奖设两名，二等奖设三名，三等奖设四名，四等奖设八名。其他的奖品就按照你的建议来。至于超出预算的部分，有衣佳来承担。”
黄宇听后连忙摆手：“徐总，这怎么行？纵横电子的员工虽然没你们多，但到场的人数绝对不会少。而且，纵横电子的员工大多在东江，没什么晚班。这样吧，超出的部分我们两家公司平摊。”