星期六上午，杨景行继续和安馨探讨研究钢琴艺术，下午再去探望了丁桑鹏。老人🜟家也是花了好几天的时间把分析自己专业技能的书仔细读了一遍，虽然不公开评价，但是跟杨🗑🚹景🏈😄行说道说道还是可以的。
星期天，🈗浦音北楼二零四就热烈了，钢琴系一群教授围观了杨景行和安馨的两堂课。因为路楷平带头在系里搞了个小课题，叫什么钢琴扩散性教育，大概意思是人人都有优点，🗑🚹如果能高效地在群体里扩散复制这些优点，那么教学的效率和质量简直顶呱🐒⚸呱。
两堂课下来后，教授们就立刻展开学术讨论，不说先纷纷惊叹一下安★☩馨的水平🎯🔨🃇精进。
一年多前，安馨是钢琴的佼佼者，但也不算显著顶尖。而今年以🐼🅉🄮来，安馨算是闭关修炼了，别说平时的学生小音乐会不露面，是连学期汇演之类的都不参加了，根本不公开显身手，就连期末考试的曲子也只是点到即止毫不上心。但是所有人都知道安馨在刻苦，少说也是每天五六个小时。
教授们很欣慰，最愿意看到的，付出就有收获。至少就今天所表现出来的内容🎯🔨🃇，安馨已经是明显超越师兄弟姐妹们了，整体演奏已经具备了一些演奏家的音🜾乐气质。如果说其他同学还在瓶子下面，🆋安馨则已经在瓶颈的上半部分了，要在瓶口露头了。
不过李迎珍也不是刻意谦虚，她说得没错，如果以演奏家的标准来看，安馨依然有不少不到位的地方。其他教授也是听到出🏒🙤来的，如果成熟演奏家的演奏是行云🍞流水一气呵成，那么安馨还是会有些不够平滑的地🐨方，甚至是小卡顿。虽然都是些细微末节，但是到了金字塔上面，拼的就是极微差距了。
不过教授们也和系主任一样☇☺🄛，对安馨是充满信心的，毕竟距离比赛还有差不多一年时间，只要学生继续努力，李教授和杨景行也继续严格要求，一年的时间会收获很多很多的……虽然现在连利兹的回函确认都没收到。
冯老教授也表扬得对，安馨心态确实很好，你看她，被一群教授围着表扬也没啥大的骄傲得意或者害羞谦虚，简直有点风轻云淡。要🝬🎓是换喻昕婷来，估计都手足无措只能杨景行出面当盾牌了。
表扬鼓励了安馨，教授们还是学术一下，意见🜶都挺统一的，是李迎珍教授完善并且发扬了这种学生之间的互动教学模🛤🞕式，是李教授看到了杨景行的能力并精准开发培养。真是不得不佩服，激将退休的李教授还是这么潜心钢琴教育，有那种眼光和魄力，并且取得了这么好的效果……
当然了，杨景行也没给李教授丢脸，虽然教学理论方面杨景行是肯定不如自己的恩师，但是杨景行也有一点自己的优势，首先是同龄人之间交流的便利，二是杨景行自己又站在钢琴艺术🔗🀲发展的最前沿……
杨景行还真是蹬鼻子😮🄲上脸，教授们准备离开的时候，他看着还有半个多小时才到饭点，就说：“那我就不送您们了……”🎿🖲
教授们挺宽容。
下午一点多，杨景行赶到峨洋了，合作人员工甚至家属都基本到齐，大家很是期待晚上的活动，不过在这之前，还🍶🌧🁜是要工作要开会。
如歌的注册用户数过十万已经好些日子，虽然在it热潮中这个数字根🐽本⛻☂☍不值一提，但是杨景行还是和大家一起坐井观天地高兴一下。功劳是大家的，杨景行从上到下把每个人的成绩都总结了一下，在检讨自己上班不够勤快的同时表示其实也有掌握情况。
总结了之前又展望今后，当初开业时订下的基调不变，继续保证内容★☩和质量🙗，并稍微扩展内容面🖎👜。
王成川和王建贤更专业一些，强调什么用♳🌠🀣户忠诚度之类，而且还要引入正宗的管理思维，用数据说话，以后就不是每周了，每天的数据都要总结。
杨景行在宏星的时候也经常和数据打交道，他似乎对这东西有点成见，认为暂时还不要过🐵分强调数据，用强制方法提升回帖量什么👆🆣的，万万使不得。
赵程迪支持大老板，现在如歌的规模🗞和情况，还属于一眼看过去就一清二楚的，有些东🎓🐧🂏西用数据反映出🃑来反而不准确。
杨景行却又站在合伙这边一些，觉得是可以🏆🗸先把机制建立起🙷🏅🗩来。
在一起共事这么久了，员工老板们都很熟悉了，几位老板也都没什么架子，所以开会👄🆑讨论🐵事情是热闹也不失和谐，有点争论也都是为公司好。美工姑娘虽然话不多，但是她好像挺喜欢开会，搬凳子最积极了，不管别人怎么啰嗦，都听🎛👰🌝得有滋有味。
可是今天大部分人的心思还是在活动上，所以🜶四点过大家就出发了，三位男合伙人的三辆车，十几个人一起朝辉🟄🚦🕨煌去，成路🏒🙤和付飞蓉在那边等着的。
峨洋🚀🐎⚖的几个职员说要见音乐人挺激动，可到了一看看成路他们👋的🐼🅉🄮架势，情绪也不是多平淡。
庞惜比较形式化，虽然她和成路也没见过几次面，但是向峨洋的介绍都很准确，🃩🚜🔑让两边互相点着头问好。