因为黄🟥🟌道舟果然在正月初九递交报告要求承包液压元件厂。
在🔞物资局领导大力👸🍥支持下，黄道舟的承包根本没有任何阻👝力，甚至于没有人参与竞争。
跟物资局的承包合同签订了十二年，每年上缴利税两万块钱，如果厂子还有盈利，黄道舟这个承包🙍人拿三成作为承包所得。
如果连续三年亏损，承包人被认定不合格，承包合同到此为止，承包人🐛🀠♸按照亏损额的百分之十予以赔偿，如果没有赔偿能力，每个月扣三十块钱工资。
这种合同真相当于是空手套白狼，不是物资局刻意照顾黄道舟，而是这时的承包合同基本上都🁒🅍🅖是奖励👙🉐额度很高却没有🕔等同的处罚力度。
原因很简单，一个厂子有可能亏几万几十万，真让承包⚚👻人赔钱，有几个陪得起？
过度强调处罚肯定让人望而却步。
哪里能够体现出鼓励干部、职工，调动♴他们的积极性参与改革开放的初衷🗏？
这就是改革开放初期存在“胆🅋大的发了财”、“不三不四发了财”这种法的根本原因。
循规蹈矩肯定发不了财！
因为好多政策都比较模糊，高层、🍜底层都在“摸着石头过河”。
“胆大的”属于敢于⚲尝试🞎💿🗧敢于接受新事物、新观念的那种人。
“不三不四”泛指没有正式工作一无所有😻🆣，穷得底儿掉，存了🚽😳🅡“寻死不如闯祸”的心理赌一把的那种人。
归根结底，先富起来的人绝大多数文化层次低、素质不高，故而带坏了社会风气，“一切向钱看，笑贫不笑娼”一时间💅成为主流。
这种情况要等到九二年南巡讲话之后才开始好转，因为新的下海潮开始了，政🃔🗡府机关、国企鼓励在职干部停薪留职去经商。
这些人基本上都是有学历的，他💷们的下海当然把私营群体的整体素质提升了一大截。
毫无疑问黄🏂🗓🛐道舟承包液压元件厂💷的这💳步棋走得完全正确。
有黄瀚暗地里掌舵，出谋划策，踏实肯干，想有一番作为的黄道舟把厂子做大做强肯🚵🗱定不难。🁒🅍🅖🁒🅍🅖
此时的物资🏂🗓🛐系统🜤🄆🞠执行了医药费、💷退休金统筹。
这种办法是医改前的一种创新，目的无非😻🆣是依靠整个物资👝系统的力量为厂🗏子解决后顾之忧。
生老病死谁🏂🗓🛐能够预料？某个厂运气不好出现两三个得大病的职工就有可能把厂子拖垮。
退休职工的比例太高也🌐♹不是效益一般的厂能够承担的。
因此物资局按照在职干部、职工的比例统筹医疗费和退休工资🚽😳🅡，这个举措确实体现出了社会主义的优越性。