南京幻想宏观时代文学网>科幻灵异>官道之色戒 > 第一百四十七章 本色
    上午十点多钟,王思宇正坐在办公室里查阅卷宗,督查室的副主任肖冠雄笑眯眯地敲门走了进来,王思宇赶忙微笑着站起,热情地将肖冠雄让到沙发上,亲自为他泡了一杯茶,随后坐在沙发的下首,从兜里摸出烟来递过去,待要帮肖冠雄点上时,肖冠雄却慌忙躲开,涨红了脸连声道:“小王主任,你太客气了,我来,我来……”

    两人手里都握着一个打火机,互不相让,坐在沙发上练起了太极推手,正推搡间,却听到走廊里传来清脆的高跟鞋声,紧接着,门口响起了一阵放肆的笑声,肖冠雄登时一惊,手里的打火机险些掉落,他在督查室工作了这么久,还是第一次听到梁桂芝笑得这样开心,这位梁主任向来重视仪容举止,极少有像今天这样失态的时候,看来,梁桂芝此刻的心情已经好到了无以复加的地步。

    待到脚步声走远,肖冠雄才回过神来,赶忙帮王思宇点上火,大有深意地瞥了面前这位清秀的年轻人一眼,把脑袋凑过去,悄声道:“小王主任,干得漂亮,大快人心啊。”

    王思宇忙摇头道:“那个……其实只是正常工作而已。”

    肖冠雄见王思宇不肯认账,就在心里对这位年轻人更加高看一眼,他忙心领神会地嘿嘿一笑,递过去一个暧昧地眼神,微笑着抬手在前额上抹了几下,点头道:“是啊,当然是正常工作,明白,明白……”

    王思宇见他的表情,就知道再解释也没有用,不禁有些哭笑不得,他也没有想到,自己帮着陈波涛出头,倒带来这么大的影响。

    自打他走上五楼后,督查室的科员们一个个都用异常钦佩的目光望着他,这让王思宇有如丈二和尚一般,摸不到头脑,直到给二科的副科长朱良玉挂了电话,听着他在电话那头轻声地嘀咕半天,王思宇才搞清楚缘由,感情搞了半天,居然是大伙误会了,众人都以为自己去搞北宁派出所,是去打北城公安分局的脸,为的是给督查室出气,这事闹的……

    两人坐在沙发上闲聊了一会,肖冠雄把烟头掐灭,丢在烟灰缸里,转头冲王思宇笑了笑,压低声音道:“小王主任,听说省委王副秘书长要动一动,咱们的梁主任机会很大啊……”

    王思宇信手弹了弹烟灰,沉吟道:“消息可靠吗?”

    肖冠雄转动一下身体,把脑袋凑到王思宇一侧,悄声道:“我的一位老同学在省委组织部任职,消息肯定可靠。”

    王思宇笑了笑,轻声道:“那样最好,老肖啊,这是好事啊。”

    肖冠雄似笑非笑地望着王思宇,悄声道:“是啊,以后还要请老弟多帮帮忙啊。”

    王思宇微笑着端起茶杯,轻轻吹了吹上面飘起的茶叶,嘬上一口,点头道:“好说,好说……”

    肖冠雄离开后,王思宇端着茶杯返回办公桌后,坐在椅子上,跷起二郎腿笑了笑,对肖冠雄透漏出来的消息,他还是觉得可信度极高的,有道是无风不起浪,机关里的小道消息向来都是很准的,联想到梁桂芝急着邀请省委常委来督查室参加座谈会,王思宇的心里就有了一丝明悟,梁桂芝这是急着进步了,想从上面借势,从副厅到正厅那可是一道重要的门槛,有些人一辈子都迈不过去,按照华西官场的惯例,以梁桂芝的年龄,只要能在省委副秘书长的位置干上几年,多半会放出去做市委书记,面对这种诱惑,没有哪个人会不动心。

    当然,王思宇也很清楚肖冠雄为什么会关心这件事情,假如梁桂芝真能当上省委副秘书长,她多半还会兼任办公厅副主任,而督查室主任的位置,很可能会由朱健昌担任,而这个结果,对肖冠雄最为有利,朱健昌改抓全面后,督查一科估计还会重新分到肖冠雄的手里,这倒是个皆大欢喜的结局。

    中午快吃饭的时候,王思宇忽地接到张书明的电话,这位便宜大舅哥在手机那边连声道:“小宇,出事了,公司的高层集体提出辞职了……”

    王思宇顿时大吃一惊,低声道:“别急,你慢慢说,到底是怎么回事。”

    张书明稳定住情绪,轻声地将事情的经过讲了一遍,原来他和黄雅莉两人经过商讨,在没有开会的情况下,便从尹利乳业高薪聘请两位营销副总过来,这引起了销售部中高层的不满,纷纷要求涨工资,在协商无果的情况下,天鹏纵横原有的六位副总外加十几位中层同时提交了辞职申请,现在公司内部的管理一片混乱。

    王思宇在仔细问了薪金情况后,不禁低声喝道:“你们两个真是糊涂,引进人才当然是重要的,但前期工作一定要做到位……”

    还没等王思宇把话说完,张书明赶忙争辩道:“我和雅莉都已经和他们解释了,只要他们真心跟着公司干三五年,公司肯定不会亏待他们,这些人就是短视,只争眼前利益。”

    王思宇皱皱眉头,打断他的话道:“屁话!这话你去跟尹利公司的人说,看他们还会不会来,能靠嘴巴把人才忽悠过来,也算你们有真本事。”

    张书明讪讪道:“人家是大公司出来的,当初的业绩在那摆着的,就说顾总分管的华西市场吧,去年的年销售额就达到了18.75亿,公司这些人哪里有那种本事,天鹏乳业要想发展,还是要引进高端人才。”

    王思宇叹了口气,有些不耐烦地解释道:“离开尹利的平台,他们也许发挥不了原来的作用,当然,如果公司财力允许的话,还是可以尝试着引进人才的,但是,大公司最强的地方,不是在于引进人才,而是在于培养人才,他们有着良好的机制,可以不断地培养出人才来,你们要想在市场竞争中取胜,还是应该在培养人才上多花些心思,否则就会得不偿失。”